О нас:

Ключевые сотрудники работают вместе с 2007 года. За это время было закрыто более 1000 вакансий.

Наталья Фёдорова:

Более 15 лет в подборе персонала, в том числе на руководящих позициях в компаниях top10 в своем сегменте, 10 000+ собеседований

Специализируюсь на закрытии сложных вакансий (IT, системная интеграция, дистрибьюция электронных компонентов)

Эксперт-практик по найму и трудоустройству. Executive search, headhunting, закрытие сложных вакансий с иcпользованием расширенных каналов поиска

Переподготовка по программе MBA Международный институт менеджмента ЛИНК (UK), Открытая Школа Бизнеса (OBS), Управление организацией и перcоналом

Курсы, тренинги по менеджменту, обучение по IT-рекрутингу у Ирины Черногорцевой

Алина Полянская:

Более 15 лет в сфере HR. Основные направления работы: рекрутинг, обучение и развитие, управление персоналом

Экспертиза и опыт в подборе высококвалифицированного персонала всех уровней сложности (top management, mid-level, бэк-офис, редкие специалисты)

Работа в крупнейшем международном кадровом агентстве «Kelly Services»

Опыт работы в ведущем интернет-ретейлере России компании «Юлмарт». Опыт в IT-рекрутинге, более 100 закрытых проектов

Магистр психологии, второе высшее образование — Финансовый менеджмент

Пройденные курсы и тренинги Светланы Ивановой, обучение по IT-рекрутингу от компании Яндекс

Условия сотрудничества:

При определении стоимости работы учитываются:

Окончательное предложение по стоимости работы формируется после изучения заявки на подбор и её проработки с Заказчиком, но не менее 1 оклада за закрытую вакансию;

Оплата осуществляется в размере 100% по факту выхода кандидата на работу или поэтапно, в зависимости от специфики заявки;

- Срочность закрытия вакансии;

- Сложность задач и требования к кандидатам;

- Ограничения в поиске.

Бесплатная замена сотрудника в течение испытательного срока.

Почему нам доверяют:

Оплата за результат;

Высокая скорость закрытия вакансий. Возможность подключить нескольких рекрутеров к работе над заявкой;

Индивидуальный подход к каждой задаче;

Собственные каналы поиска и базы кандидатов.